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求职好助手

通常来讲,裸辞后找工作一般需要两到三个月的时间。既然选择了裸辞,就要准备好足够的备用资金,让自己无后顾之忧。如果没有一定的经济条件,就选择了裸辞,可能会导致这样的情况:

工作还没有找到,钱已经差不多用光,让自己陷入了焦虑之中,最终迫于经济压力,选择了不是那么适合自己的工作。干着一份不适合自己的工作,最终可能也会选择辞职。

发布于:2019年12月13日

分情况,大致就两种
1.公司突然有离职员工
2.公司招不到人,降低了求职标准(ps:极有可能也降低了待遇)
总之,慎重考虑,决定薪资待遇合适了就去

尽可能不去,因为公司一开始没有认真对待你的求职,后来因为公司缺人突然又同意,以后估计也不太会认真对待你

开始拒绝你的公司,后来又通知你上班,还要不要去?
已回答788
发布于:2021年05月25日

永远不要告诉你的同事你有离职打算。

我在做猎头时,接触每位高端候选人,都会提前叮嘱他们在要办离职之前不要告诉原公司的任何人,这样才能保障他自己的最安全利益。离职对公司来说是个大事,告诉同事后难免会传到领导或者人力耳朵里,那你接下来就不得不走,处于被动位置了。

发布于:2020年04月23日

面试官问“你接受加班吗?”,该怎么回比较好?

     很多刚毕业出来工作的都会直接反问“有加班费吗?”  这样就算公司没有加班费,也会给你一个完美的说辞,这个时候你再回不接受,那就会显得你小肚鸡肠。
     那就直接回“可以接受”?
这样的职场回答,看似让自己受人欢迎,实际给自己挖了个坑,如果你入职之后,加班不积极,那领导就会怀疑你的态度。
    那应该怎么回答比较好呢?
HR 问你是否接受加班,是想了解你的工作态度,以及回答棘手问题的逻辑能力,所以你的回答要——表达态度,暗示立场。
   你可以这么回:”任何工作都免不了加班,但我会尽量避免因为低效率导致的加班” 。这样回,既表明自己回追求高效的工作效率,还暗示自己反对无意义的加班。Nice !

发布于:2021年03月17日

面试官:请问您的期望薪资是多少?

我:6000 左右,

面试官:我们的薪水是 5900没达到您的预期,但我们的员工福利比较优厚,您可以考虑一下。

您到底是想让我过还是不想让我过?

面试官的哪些问题求职者很头疼?
已回答356
发布于:2021年05月21日

找工作面试最难熬的,无异于面试后等待结果的那几天。

事实上,你的面试结果有没有戏,从面试官的言行举止已经透露了蛛丝马迹。

以下 6 个信号,可能就是面试官在告诉你:
我很看好你哟!
01-询问你的最快入职时间
通常一个岗位会有多个候选人,面试官这样问说明岗位招聘比较急,在同等优秀的情况下希望应聘者能尽快到岗。
在面试尾声这样发问极可能是对你的面试表现认可,将你作为最佳候选之一,但是需要比较你和其他候选人到岗时间,选择能最快到岗的人。
如果遇到这个问题一定要尽量表现自己的诚意,如果尚未离职不能即刻到岗,也可以给出诚挚的理由,强调自己非常想尽快来贵公司就职。
02-温和微笑,聊发散性话题
面试某种程度上也是一个看眼缘的过程,也就是说,面试官喜不喜欢你非常重要!
面试官的表情神态是最直观体现喜好的,如果面试官喜欢你,对你抱有善意好感,面试成功的几率至少能占 7 成以上。
领导都希望找到跟自己观念合拍的下属,如果面试官在和你聊工作履历的同时,还跟你说了挺多发散性话题,比如他的经历建议,比如你俩的兴趣爱好等,也是侧面说明面试官与你沟通愉快,对你较有好感。
03-询问复试安排的时间
接到这个问题,证明你初面 99%过啦!
候选人不少,在需要协调其他人时间的情况下,面试官直接和你商讨复面的时间,就是在她这你已经可以去下一关的意思。
只要接下来不要出现:职位撤销,老板反悔,领导不在等特殊情况,半天内你就可以收到复面短信啦!
04-面试时间长
面试时间长可以说明两点:
①公司真的在非常认真找合适的人
②他们对你很有兴趣,面试官都是很忙的,不会浪费过多时间在不喜欢的人身上。
如果聊完工作还能听你说说理想说说人生说说将来规划,很可能是对你的履历满意,同时也想考察你的性格能否融入团队。
反之,如果你的面试以迅雷不及掩耳之势结束了,你懂的。
05-主动和你谈钱
面试官在和你聊完你的过往经历,职业目标,项目经验等硬问题后,开始跟你聊薪资,或者围绕薪资跟你展开了解,比如问你上家的薪资待遇,问你期望薪资,或者问你现在手上的 offer 满不满意等问题,
至少可以证明在能力考查和个人履历上,你是有很大几率候选的,而你对薪资的考量是面试官是否给你发放 offer 的关键。
这果面试的公司是你梦寐以求的,你可以结合岗位公开的薪资范围,报一个比较安全的折中数字,这样在性价比上对方能接受的可能性很大。
如果你的主要目的是为了高薪,那么可根据市场行情,结合自己过去的情况,以及自己对未来的期望,给出一个适当的期望薪资区间,最高值一定要高于你的理想薪资,这样以后人事压价你也能够接受。
06-主动介绍公司优点
面试官主动向你描述岗位的优点,介绍公司和共事团队的好处,或者大力夸赞领导的优点(能干项目好资源好等),询问你对公司有没有问题对工作内容有没有问题,这些都是在侧面表达:我们公司很好,希望你愿意来。
面试官此刻的心态已经从“考察你”变成了“留住你”,希望能尽量争取你这个候选人喜欢他们的公司。毕竟求职是双向选择,求职者被选择的同时,也有权利选择企业平台。
如果提到“如果你以后来…”“这里是我们通常开会的地方”等比较细节的描述,证明面试官对你满意的几率很高。
职前菌曾经遇到过面试结束后面试官亲自送我出去,并且一路上从楼梯走向,部门分布,甚至饮水机位置都跟我介绍了一遍,回去后不久就收到了面试通过的消息。
当然,即使有以上这些表现,也有可能是一次人生错觉。
可能面试官人好或者你的竞争对手太强,导致你最后没有接到 offer。但我们可以根据对方的状态,调整自己的表现。
祝小可爱们都找到心仪的好工作!

发布于:2021年06月02日

现实中:3000~8000;

网络上:30000~80000+;

请你放心,月入过万的人,绝对是很少的一部分。

正常工资水平:

准二线城市:3000~6000;

二线城市:4000~8000;

准一线城市:4000~8000;

一线城市:6000~15000;

根据身边人观察,大多数人都是处在以上区间里。

别活的那么焦虑,你的工资水平完全符合社会主义。

网上有些人很喜欢贩卖焦虑。

不过也没办法,不贩卖焦虑,你就不可能交智商税。

咪蒙有门课,叫“教你如何月入五万”,报名的人很多,她就是通过贩卖焦虑,煽动大家交智商税,像个廉价韭菜,非把钱花在歪门邪道上才舒服。

你要想赚钱,就乖乖的学习技能,少看那些软文。

软文看的多了,不焦虑的人,也会慢慢的变的焦虑。

90 后每个月工资多少算正常?
已回答619
发布于:2021年06月08日

我上次要了 8k,公司给了我 11k。。。

HR 问:你的期望薪资是多少?你们怎么回答?
已回答5846
发布于:2021年04月18日

首先,在这些情况下,是不应该跳的:

一:是只工作了半年不到的跳糟——任何工作的适应期都在 6~8 个月,到了一个岗位至少应该对它有起码的熟悉度,而不要简单地因为适应期的不舒服而跳糟;

二:是刚来半年就跳槽——避免习惯性跳槽形成一种不适的心理习性,遇到压力的时候用跳槽来解决,从而总是在低水平上重复自己的选择游戏;

三:是在原来承诺的合约期到期前,单位没有明显对你有不利的对待——培养自己对于合约与个人职业信用的珍视,而不是简单地利用现在《劳动法》对于员工的利益保护机制;

四:是在工作的环境中有不喜欢的人——很多好工作好在我们喜欢那件事情本身,但是可能有些不尽如你意的同事,如面相不善、脾气不好、打小报告、不太配合或佩服你、没本事还懒惰,其实每个单位都有这些现象,如果我们把这个机会当成尝试锻炼与琢磨关系管理的机会,以后在更多的场合你会更受欢迎;

五:是在一些个案中受了委屈——到处都有委屈,有了委屈不要简单地忍气吞声,也不要简单地扬长而去,而是要学会申辩、沟通与建设性地提出意见;

发布于:2021年05月26日

1.问:你会啥?
答:我接触了解使用过这些软件。(0基础)
2.问:这个xx你说明一下是怎么做的。
答:。。。。。。
问:你不会?
答:emmmm是的,但是我可以学。(啥也不会就想蹭经验,方便以后跳槽。)
3.问:想要什么薪资待遇?
答:五险一金包吃包住薪资过万双休。(别人有的全都得有,别人没有的也都要。)
4.问:你觉得你凭什么胜任这份工作?
答:我相信我可以胜任这份工作。。。巴拉巴拉巴拉讲过去干嘛干嘛。。在校学生会干嘛干嘛。如何领导如何带人啥的。。(我以前有的我都讲,没有的我也努力讲。)

我面试过全国各个大学的大学生。
很多很多都活在象牙塔里。
要毕业了。
还觉得自己大一时候觉得混了四年大学以后。
出来就是月薪过万。

我面试的不乏有很多很多优秀的人。
也不缺乏这样活在象牙塔里面的人。
总体而言。
后者数量大于前者。

不是针对大学生。
键盘侠勿喷。
因为我也离开校园不久。
对现在大学生现状很了解。

有很多努力的人。
都看得到。

所以我希望看到这条的你。
如果你还是大学生。
那赶紧抓紧你的时间。
四年特别快。
你没啥武装自己的话。
你到社会会被毒打的遍体鳞伤。

加油。求职者。

最容易被面试官刷掉的求职者是什么样的?
已回答158
发布于:2021年06月10日
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